-
云南大学干部研修培训云南大学干部研修培训旨在提升干部的管理和领导能力，加强他们在不同领域的专业素养，以更好地适应和引领社会发展的需求。具体的研修培训内容可能会根据不同时间和需求而有所调整，以下是一些常见的干部研修培训方向和可能涵盖的内容：1. **领导力与管理：** 包括领导力理论、领导风格与沟通、团队建设与协作、决策分析、问题解决能力等，旨在培养干部的领导力和管理能力。2. **战略规划与发展：** 学习战略思维、战略规划和战略执行，帮助干部制定未来发展的策略和方向。3. **人力资源管理：** 涵盖招聘与选拔、绩效管理、时间： 23-08-18 浏览次数：265 -
中层干部及储备干部管理能力提升培训班：塑造卓越领导，引领未来发展尊敬的各位中层干部和储备干部同仁：为应对日益复杂多变的社会环境，提升管理层干部的领导能力和战略视野，我们荣幸地宣布中层干部及储备干部管理能力提升培训班即将启动。本培训班将以全面、深入的教育内容，助力您成为卓越的领导者，引领未来的发展。**培训概述：**- **培训目标：** 通过系统的学习和实践，提升中层干部和储备干部的领导力、战略管理、团队协作、沟通能力等综合管理素质。- **培训内容：** 涵盖领导力发展、战略规划、组织管理、人才培养、创新思维、决策分析、沟通协调等关键领域的知识和技能。- **培训形时间： 23-08-17 浏览次数：368 -
文山州基层人大干部履职能力提升培训班在昆开班2023年8月14日上午，由云南省文山壮族苗族自治州人大常委会办公室主办，云南大学职业与继续教育学院承办的“文山州基层人大干部履职能力提升培训班”，在昆明开班。云南大学职业与继续教育学院党委书记姚铁军，文山州人大常委党组副书记、副主任赵琼，以及122名学员共同参加了开班仪式。 姚铁军书记作开班导学，对文山壮族苗族自治州人大常委会办公室的重视和信任表示感谢，对前来参加培训的领导干部表示欢迎。姚书记向学员们简要介绍了云南大学百年发展史及学院的办学等情况，明确提出本次培训的学习目标和纪律要求，希望参训学员严时间： 23-08-16 浏览次数：292 -
国家税务总局岑溪市税务局2023年 干部综合素质提升培训班（第二期）开班2023年8月8日上午，由国家税务总局岑溪市税务局主办，云南大学职业与继续教育学院承办的“国家税务总局岑溪市税务局2023年干部综合素质提升培训班（第二期）”，在云南大学东陆校区开班。云南大学职业与继续教育学院党委书记姚铁军，国家税务总局岑溪市税务局党委委员、副局长、一级主办邓恩成，云南大学职业与继续教育学院培训项目主任赵翠鲜，以及岑溪市税务局44名领导干部共同参加了开班仪式。 姚铁军书记作开班导学。对岑溪市税务局的信任表示感谢，对各位领导、学员的到来表示欢迎。姚书记向学员们介绍了云南大学的百年发展史时间： 23-08-09 浏览次数：369 -
广东省统计系统干部综合素养能力提升培训班（第二期）在云南大学开班2023年8月7日上午，由广东省统计局主办，云南大学职业与继续教育学院承办的“广东省统计系统干部综合素养能力提升培训班（第二期）”，在云南大学开班。云南大学职业与继续教育学院党委书记姚铁军，广东省统计局党组书记、局长杨新洪，以及93名学员共同出席了开班仪式。开班仪式由广东省统计局党组成员、副局长王丽莹主持。 姚铁军书记代表承办方致欢迎辞，对广东省统计局的重视、信任和支持表示感谢，对参加本期培训的全体学员表示热烈欢迎。姚书记向学员们介绍了云南大学的百年发展史、一流大学建设进展，以及职业与继续教育学院的发时间： 23-08-09 浏览次数：380 -
中高层领导力干部培训内容（策略性思考与创新引领）中高层领导干部培训的内容通常是帮助领导提高管理和领导技能，更好地应对复杂的组织挑战和变化。以下可能包括中高层领导干部培训中的一些内容:1.**战略型领导者：**帮助领导者制定和实施战略计划，了解组织的愿景、使命和价值观，推动组织朝着明确的目标前进。2.**领导模式和理论：**介绍不同的领导模式和理论，帮助领导理解不同领导风格的优点和适用场景。3.**团队建设与合作：**培养领导者在团队中发挥积极作用，促进团队合作与协调，解决冲突，提高团队绩效。4.**情感智能与社会智能：**帮助领导者提高情感管理、自我意时间： 23-08-08 浏览次数：536 -
社区妇联干部培训（赋能妇女权益，服务社区群体）社区妇联干部在社会组织中起着至关重要的作用，她们是联系基层妇女群众与政府的桥梁，推动妇女权益事业的发展。为了提高社区妇联干部的综合素质和工作能力，加强她们的领导力与服务技能，开展社区妇联干部培训是非常必要的。以下是关于社区妇联干部培训的方案：一、培训目标：本培训的目标是使社区妇联干部具备较强的组织管理能力，深刻的妇女权益理念，以及敏锐的问题解决能力。通过培训，她们将能够更好地组织和协调社区妇女参与公共事务，倡导性别平等，推动妇女的全面发展和社会地位的提升。二、培训内容：1. 妇女权益理论与法律：深入学习妇时间： 23-08-03 浏览次数：342 -
妇联干部教育培训方案（性别平等教育与数字化培训）妇联干部教育培训方案一、培训目标：本培训方案旨在提升妇联干部的综合素质和工作能力，促进性别平等意识的普及，推动妇女权益在社会各领域得到更好的保障与发展。通过系统化的培训，使妇联干部具备扎实的理论知识、领导与管理技能、社会服务技巧，以及数字化工具运用能力，为湖州地区妇女的发展贡献更大的力量。二、培训内容：1. 妇女权益法律法规：深入学习相关国家和地方妇女权益的法律法规，加强干部的法治意识，为妇女权益保障提供法律保障。2. 性别平等与社会认知：开展性别平等教育，引导干部认识性别平等的重要性，消除性别歧视，创造时间： 23-08-03 浏览次数：299 -
赋能湖州妇联干部：提升综合素质，推动妇女权益湖州妇联干部培训教育培训目标：提升妇联干部的综合素质和工作能力，促进性别平等，推动妇女权益在湖州地区得到更好的保障与发展。培训内容：1. 法律法规知识：深入学习国家和地方有关妇女权益的法律法规，加强干部对妇女权益保障体系的理解，提高法律意识。2. 性别平等意识：开展性别平等教育，引导干部认识到性别平等的重要性，推动消除性别歧视，创造公平和谐的社会环境。3. 领导与管理技能：加强领导力和团队管理培训，培养干部的决策能力和组织协调能力，提高工作效率和执行力。4. 社会服务与沟通技巧：提供社会服务技能培训，加强时间： 23-08-03 浏览次数：277 -
妇联干部教育培训（提升专业素养，推动加起妇女权益）加强妇联干部的教育培训是非常重要的，它有助于提高妇联干部的素质和工作能力，推动妇女权益的实现，促进社会的发展和进步。以下是一些建议，可帮助加强妇联干部的教育培训：1. 设立专业培训计划：制定系统化的培训计划，包括领导力发展、性别平等理念、妇女权益保障、社会服务技能等方面的内容。这将有助于提高妇联干部的专业知识和技能。2. 提供性别平等教育：培训课程应重点关注性别平等问题，帮助干部认识到性别歧视的存在，并掌握推动性别平等的方法和策略。3. 增强组织管理能力：培训内容应涵盖组织管理和运作方面的知识，帮助妇联干时间： 23-08-03 浏览次数：433
渝公网安备 50010602502578号
